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„Ein Hoch auf das, was uns vereint!  – Andreas Bourani

Wie entsteht Zusammengehörigkeitsgefühl?

Grundlage für jedes gut funktionierende soziale System ist: Jede/r in seiner/ihrer Einzig- und Andersartigkeit gehört dazu und bereichert das Team. Nur wenn sich jede/r angenommen und zugehörig fühlt, können sich die Teammitglieder mit vollem Einsatz ihrer Aufgabe widmen. Ist die Aufgabe sinnvoll, herausfordernd und lösbar, dann fällt es den Teammitgliedern leicht sich mit ihr zu identifizieren, was wiederum den Zusammenhalt stärkt und die Gruppe ermutigt, sich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen.

Hier finden Sie Angebote, mit denen Sie ein Team wertschätzend leiten und fördern können.

Erfolgreich zusammenarbeiten im Team

Sie brauchen für sich und Ihr Team einen Boxenstopp um die Zusammenarbeit, die Arbeitsprozesse und die Kommunikation untereinander zu reflektieren?
Sie planen einen Strategie-Workshop und wollen dabei auch das gegenseitige Verständnis und die Widerstandskraft gegenüber Stress fördern?
Je nach Fragestellung erhalten Sie hier Ihren individuellen Teamworkshop. Professionell konzipiert, durchgeführt und evaluiert.

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Ute Pelzer-Gabriel | Teamentwicklung 1: Erfolgreich zusammenarbeiten im Team

Teambindung stärken mit dem Teamidentitätsprozess

Sie wollen, dass ein Team effektiver und zufriedener miteinander arbeitet?
Teammitglieder, die sich positiv mit ihrem Team identifizieren und als Gruppe fest zusammenhalten leisten mehr und äußern gleichzeitig ein höheres Wohlbefinden.
Mit dem Teamidentitätsprozess steigern Sie nachhaltig die Teambindung und Team-Performance einer Gruppe.

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Ute Pelzer-Gabriel | Teamentwicklung 2: Teambindung stärken mit dem Teamidentitätsprozess

Systemische Organisations- und Strukturaufstellungen

Es gibt Konflikte in Ihrer Abteilung und sie wollen die Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge tiefer verstehen um passende Lösungsansätze zu finden?
Vielleicht haben Sie auch den Eindruck persönlich in einer Angelegenheit festzustecken, nicht weiter zu kommen und suchen nach einem Weg, der Sie erfolgreich herausführt aus dieser Situation?
Mit Systemischen Organisations- und Strukturaufstellungen lassen sich Strukturen und Veränderungsdynamiken von Systemen in Unternehmen und anderen Zusammenhängen durch Aufstellungsarbeit simulieren und ganzheitliche Lösungen finden.

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Ute Pelzer-Gabriel | Teamentwicklung 3: Systemische Organisations- und Strukturaufstellungen

Hier finden Sie Informationen über meine Arbeitsweise.
Hier finden Sie meine Referenzen und Testimonials.

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