Ute Pelzer Gabriel Beratung | Kommunikationstraining, Führungskräftetraining, Teamentwicklung, Stressmanagement

Mein Freund wird mein Mitarbeiter

Führungsthema: Mein Freund wird mein Mitarbeiter

Was tun, wenn ihr Freund ihr Mitarbeiter wird?

Ganz wichtig: Von Anfang an die gegenseitigen Erwartungen in einem Zweiergespräch klären.

Folgende vier Punkte helfen Ihnen und Ihrem Mitarbeiter sich auf das Zweiergespräch vorzubereiten:

  1. Führungskraft:
    Welche Erwartungen habe ich an meinen Mitarbeiter bezüglich seiner Leistung und Aufgabenerfüllung?
    Mitarbeiter:
    Welche Erwartungen habe ich an meine Führungskraft?
    Welche Erwartungen habe ich bezüglich der Aufgabe?
  2. Führungskraft/Mitarbeiter:
    Was sollte nicht passieren? Wo sind Grenzen?
  3. Führungskraft:
    Welche Erwartungen habe ich an den Umgang miteinander in meiner Rolle als Führungskraft und in meiner Rolle als Freund?
    Mitarbeiter:
    Welche Erwartungen habe ich an den Umgang miteinander in meiner Rolle als Mitarbeiter an meine Führungskraft und in meiner Rolle als Freund an meinen Freund?
  4. Führungskraft/Mitarbeiter:
    Was will ich selbst dafür tun, damit die besprochenen Punkte von 1), 2) und 3) gelingen?
    (Meine Selbst-Verantwortung!)

Viel Erfolg wünscht Ihnen Ute Pelzer-Gabriel!